Un Empleo, por favor!

Hola hola, mis lectores! Llega por fin el momento de hablar sobre los Portales y App's para la búsqueda de empleo.

Estas webs, portales o aplicaciones para el móvil, son espacios a los que accedemos para encontrar un trabajo, sea por desempleo o por mejora del que ya se tiene. El usuario accede aquí a ofertas de empleo online que diversas empresas publican y actualizan en función de sus necesidades.

La persona que accede puede valorar si encaja o no en los perfiles que las empresas ofertan. Una vez se ha accedido al portal, el usuario lleva un registro sobre su perfil y sobre todas sus inscripciones, además de la posibilidad de chat con la empresa que algunas de las aplicaciones ponen a disposición.

Las diferencias entre unos portales y otros se aprecian, por un lado, en cuanto al número de publicaciones diarias, la ubicación -unos se centran en la provincia como Laborae y otros en territorio nacional, como es el caso de Infojobs. Hay otros espacios que son más específicos y sólo publican ofertas de un sector concreto como Turijobs o Tecnoempleo, aunque lo habitual es que se publiquen ofertas sin distinción. Y, por otro lado, están las empresas que tienen su propio portal para captar a sus trabajadores, por ejemplo, Leroy Merlin, Mercadona, Gasolineras Cepsa, Ikea, etc.

VENTAJAS:

• Su uso es gratuito para el/la candidata/a.
• Está en constante actualización.
• Posee un buen número de ofertas registradas.
• Concentra ofertas de empresas referentes de diferentes sectores.
• Permite buscar empleo en la propia provincia o en otras.
• Suelen permitir la inserción del currículo en la página, creando así una base de datos para los que buscan trabajo como para los que ofrecen (empresas).
• Nos permite conocer mejor las empresas a las que nos ofrecemos, mediante sus páginas WEB y sus departamentos de Recursos Humanos.
• La recepción de los currículos es inmediata.

DESVENTAJAS

• Su consulta debe de ser frecuente al poseer una actualización constante.
• El registro de cada portal es único y tedioso.
• Exige registrar muchos datos y requiere actualización constante del perfil registrado.

• Lo más importante es tener unas nociones básicas sobre Internet
• No se conoce cómo están gestionadas las bases de datos, si están actualizados los datos y se desconoce que incidencia tiene estos medios en la empresa.
• Es necesario tener acceso a un correo electrónico, ya que las empresas contestan las candidaturas a través de email.

Veamos algunos ejemplos, WorkToday y JobandTalent.

El primero se centra en publicar ofertas más enfocadas al sector servicios y por horas, aunque también se pueden crear ofertas temporales para varios días o contratos de larga duración. Las empresas se aseguran mediante WorkToday de recibir los mejores currículums de los candidatos que se encuentren inscritos próximos a ellas en cuanto a ubicación. En esta App se da mucha importancia a las valoraciones de los empleados de otras empresas y viceversa, de esta manera se crean una reputación que hará su puesto ofertado más llamativo y demandado. O por el otro lado, que los trabajadores tengan también una mejor o peor reputación que hará que el nuevo empleador pase por alto su currículum o decida conservarlo. Cuenta además con planes de precios para las empresas y se acoplan a las necesidades de estas. Parece genial ¿verdad?

JobandTalent hace lo siguiente: pone en contacto a candidatos y empresas, se puede ver las referencias que obtienen los candidatos por los otros empleadores y se ocupa de todo el proceso de alta y pago de nóminas de los empleados. Puntazo para la empresa. Es un valor añadido, sobre todo para las Pymes, ya que si la empresa no tiene departamento propio de RRHH y ha de externalizar este proceso o sobrecargar de tareas a otros trabajadores.

Otro ahorro hacia la empresa en cuanto a costes económicos, costes en tiempo y decisiones difíciles es su genial filtro. JobandTalent se encarga de realizar una entrevista previa a los candidatos, para que a la empresa lleguen solamente los adecuados. Garantizan el pago de las nóminas a tiempo y en 30 días la empresa ha de pagar la factura del coste generado. Posiblemente lo mejor de JT es su semejanza a una ETT en cuanto a reclutamiento y contratación.

Y hasta aquí por ahora. Si buscáis portales de empleo en Internet y os hacéis unos cuántos perfiles, veréis que la pérdida de tiempo y el esfuerzo son recompensados. Por mi experiencia diré que funcionan. LinkedIn para mí es la mejor, aunque JobToday, JobandTalent y CornerJob también son geniales si eres buscador de trabajo, por la parte del empresario ya no lo sé. De estos últimos tres, me quedo con las dos primeras, CornerJob la he trasteado menos.

Os animo a comentar vuestra experiencia!